正在上海调研员工关怀计划前进工作的中华全国总工会副主席范继英等领导一行，3月21日，在上海市总工会女工部部长邵新宇、组织部部长桂晓燕，以及杨浦区总工会副主席王建芳等会见下，专程亲临新东方上海学校调研指导工作。新东方上海学校校长强浩、常务副校长孔建龙、上海学校工会主席、人力资源部总监杭国栋等参加，并向各位领导们汇报了上海学校积极开展的一系列员工关怀工作。座谈会现场新东方上海学校校长强浩会上，强浩老师首先讲解了新东方教育科技集团和新东方上海学校的概况，并汇报了新东方所提倡的员工与企业联合发展的理念。

新东方上海学校是新东方教育科技集团第二大分校。员工是企业的第一“客户”。通过发展员工来建构客户价值，是新东方上海学校恪守的理念。

新东方期望员工需要从精神、身体素质和价值观三方面获得提高，而某种程度只是专业技能的提高。企业提升员工素质，也是为社会提升公民素质。新东方提倡的“好学磨练”、“志高行近”的核心价值观，这也是对员工明确提出拒绝，期望员工的茁壮和企业茁壮构成“双螺旋”，增进员工和企业联合发展。新东方上海学校常务副校长孔建龙新东方专为哺乳期女员工创建的母婴室作为员工关怀工作的众多亮点，是这次全总领导调研的重点。

作为母婴室的倡导者，新东方上海学校常务副校长孔建龙老师向总工会领导们汇报了此项工作。新东方上海学校母婴室是整个新东方教育科技集团修筑的第一所母婴室，很大符合了哺乳期女员工的市场需求，受到了员工、家属的完全一致赞誉。2013年12月，新东方上海学校母婴室也被上海市总工会颁发全市首批“爱心妈咪小屋”。

座谈会上，孔建龙老师回应，八佰伴旗舰校区母婴室已投入使用，暑假前后相继投入使用的徐家汇旗舰校区、大连路、中环百联等全新校区也将之后成立母婴室，并将划入全市“爱心妈咪小屋”计划，面向全市对外开放。新东方上海学校工会主席、人力资源部总监杭国栋座谈会上，新东方上海学校工会主席、人力资源部总监杭国栋老师也向参会领导讲解了新东方上海学校工会的基本情况，并重点汇报了工会针对教职员工积极开展的一系列员工关怀活动。

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